近日，位于中山市坦洲鎮(zhèn)的廣東三綠科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“三綠科技”）充滿著年輕朝氣，干凈明亮的辦公室內(nèi)，隨處可見年輕人的身影。
作為一家集研產(chǎn)銷于一體、致力于為用戶提供卓越的3D打印材料和配套電子產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)，今年，三綠科技迎來了37名2025屆校招新員工，其中碩士9人，本科28人；研發(fā)人員更是100%來自985或211高校碩士畢業(yè)，專業(yè)方向集中于高分子材料、化學(xué)工程與工藝和材料科學(xué)與工程。
在采訪中，記者走進(jìn)研發(fā)實(shí)驗(yàn)室、生產(chǎn)線和辦公區(qū)，采訪了這群剛從校園走出的年輕人——馬卓然、王東明、劉文杰。他們正專注地投入工作，開啟了作為“培育生”的職業(yè)旅程。從吉林長春、遼寧本溪到湖南株洲，他們跨越千里，選擇將人生的第一站錨定在中山、落在三綠科技。這并非偶然，而是中山在穩(wěn)就業(yè)、引人才上的精準(zhǔn)發(fā)力，是企業(yè)對(duì)青年才俊的傾心培育，更是這座城市與企業(yè)攜手，為優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、支撐高質(zhì)量發(fā)展注入的新鮮血液和蓬勃?jiǎng)幽堋?/p>
引得來：
37顆“新星”落地中山
今年春季，一場(chǎng)由市人社局組織開展的本地優(yōu)質(zhì)企業(yè)“組團(tuán)”赴全國高校專項(xiàng)招聘活動(dòng)，搭建起人才與城市的“鵲橋”。
吉林長春姑娘、武漢大學(xué)研究生馬卓然就是在這樣的招聘會(huì)上與中山、三綠科技結(jié)緣?！拔沂窃谛ｉT口遇到了中山市的工作人員，一番簡(jiǎn)單交流后，他了解到了我的需求，直接把我?guī)У搅似髽I(yè)的展位。”馬卓然回憶道，這種有政府信任和官方背書的招聘方式，讓她在后續(xù)面試、入職過程中更放心、更踏實(shí)。與此同時(shí)，政府的牽線搭橋，也極大地增強(qiáng)了求職大學(xué)生的信心和對(duì)平臺(tái)的信任。
今年22歲的湖南株洲男孩劉文杰，同樣是在學(xué)校招聘會(huì)上了解到了三綠科技。作為湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)的本科生，在今年的春季校園招聘會(huì)上，他看到了很多與專業(yè)對(duì)口的化學(xué)和材料類企業(yè)前來?！扒懊嫫鋵?shí)沒有我特別感興趣的企業(yè)，”劉文杰告訴記者，他個(gè)人比較喜歡新奇的事物，直到在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了這家企業(yè)，了解到國內(nèi)也有3D打印這個(gè)行業(yè)，才把簡(jiǎn)歷投了出去?！昂軜s幸收到了三綠的offer，就此與中山這座城市結(jié)緣?！眲⑽慕苷f。
據(jù)三綠科技人力行政副總監(jiān)胡丹介紹，今年企業(yè)重點(diǎn)布局兩大人才招引方向。一是通過校招儲(chǔ)備“后備軍”，累計(jì)招錄了37名培育生，分布研發(fā)、品牌營銷、供應(yīng)鏈、人力財(cái)務(wù)等各個(gè)領(lǐng)域，且整體資質(zhì)比較好，大多來自雙一流的學(xué)府；二是通過社招（如BOSS直聘、獵聘等）和內(nèi)部推薦引進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展亟需的技術(shù)與管理骨干。目前，已有多位新高管加入，并為企業(yè)積極推薦了跨行業(yè)人才。
育得好：
三年“育苗”計(jì)劃助新人扎根成長
招引只是起點(diǎn)，培育才是留住人才、激發(fā)潛能的核心。今年，針對(duì)37名培育生，三綠科技精心制定了長達(dá)三年的“育苗”計(jì)劃。入職后的第一個(gè)月是密集的“集訓(xùn)期”?！皬钠髽I(yè)使命愿景、發(fā)展歷程，到整個(gè)3D打印行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，再到初入職場(chǎng)必備的職業(yè)生涯規(guī)劃、工作工具（如PPT制作、高效匯報(bào)）培訓(xùn)，內(nèi)容非常豐富?！眲⑽慕芨锌馈?/p>
據(jù)胡丹介紹，集訓(xùn)結(jié)束后，培育生還將經(jīng)歷本崗深入學(xué)習(xí)、跨部門輪崗，并配備“二對(duì)一”導(dǎo)師制，即部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師、崗位前輩擔(dān)任助教，幫助其快速融入與成長。更值得一提的是，培育生的導(dǎo)師，大部分都由總監(jiān)級(jí)管理干部親自擔(dān)任，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)人才的重視與厚望。
這種高規(guī)格的配置，讓跨專業(yè)進(jìn)入人力資源部的馬卓然倍感鼓舞：“我們是企業(yè)的第一屆培育生，看到企業(yè)為對(duì)這個(gè)項(xiàng)目?jī)A注了這么多心血和資源，我們特別感動(dòng)?！睋?jù)她介紹，當(dāng)前，她剛剛結(jié)束了為期一個(gè)月的脫產(chǎn)培訓(xùn)，整個(gè)內(nèi)容豐富，希望能在接下來的本崗學(xué)習(xí)中，盡快熟悉人力資源辦事流程和基礎(chǔ)知識(shí)（如薪酬計(jì)算），以此為切入點(diǎn)更全面了解企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制及薪酬績(jī)效理念，尋求更多發(fā)展和可能。
對(duì)于初來乍到的年輕人，工作和生活的適應(yīng)同樣重要。湖北工業(yè)大學(xué)碩士王東明初到中山時(shí)就遇到了“水土不服”，吃東西肚子會(huì)不舒服，是企業(yè)的及時(shí)關(guān)懷讓他倍感溫暖。他表示，這種從專業(yè)技能到身心適應(yīng)的全方位培育體系，有效縮短了畢業(yè)生從“校園人”到“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)型期，幫助他們快速融入、茁壯成長。當(dāng)前，王東明已清晰規(guī)劃自己的后續(xù)工作：半年內(nèi)熟悉設(shè)備操作和過往配方，兩年內(nèi)能獨(dú)立完成配方設(shè)計(jì)和改進(jìn)，五年內(nèi)爭(zhēng)取能研發(fā)出特色產(chǎn)品，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
留得?。?/strong>
城市溫情+企業(yè)舞臺(tái)+政策支撐
吸引人才落地生根，往往需要城市魅力、企業(yè)平臺(tái)和政策支持的多重保障。中山這座“向海而生，擁抱探索未知”的城市精神，深深打動(dòng)了馬卓然，“它符合我擁抱市場(chǎng)不確定性、勇立潮頭的個(gè)人追求，所以我選擇來到中山。”
劉文杰則對(duì)初到時(shí)室友的幫助念念不忘，“大家都很溫暖，幫我融入集體。這種人間煙火氣也是加分項(xiàng)?！?/p>
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，三綠科技本身快速發(fā)展的3D打印“朝陽賽道”和“以創(chuàng)造者為本”的企業(yè)文化，更是吸引年輕人的關(guān)鍵磁場(chǎng)。
據(jù)胡丹介紹，三綠科技成立于2013年，目前已擁有華東、華南、越南三大生產(chǎn)基地，總面積接近10萬平方米，是全球3D打印耗材生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)值最大的企業(yè)之一，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球150多個(gè)國家和地區(qū)。同時(shí)，企業(yè)的快速發(fā)展也為人才提供了更大舞臺(tái)，如海外工廠的陸續(xù)投產(chǎn)將釋放大量新機(jī)遇。此外，在職業(yè)發(fā)展上，企業(yè)設(shè)計(jì)了縱向晉升與橫向流動(dòng)的“雙通道”。個(gè)人成長方面，則推崇“終身學(xué)習(xí)”文化，通過《員工進(jìn)修管理辦法》，最高給予30萬元進(jìn)修補(bǔ)貼，鼓勵(lì)員工深造。
?這種企業(yè)內(nèi)部的留才機(jī)制，與中山市委市政府的政策支持形成了強(qiáng)大合力。據(jù)胡丹介紹，在青年人才引進(jìn)方面，企業(yè)已有2名新引進(jìn)博士成功通過申請(qǐng)（獎(jiǎng)金待發(fā)放）；在生活配套服務(wù)方面，坦洲鎮(zhèn)人才公寓租賃及子女入學(xué)政策已分別收到1份申請(qǐng)。這些舉措直擊人才最關(guān)注的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、住房保障、子女教育等關(guān)鍵訴求，形成了多維度、立體化的支持網(wǎng)絡(luò)。
編輯? 周振捷 二審 韋多加? 三審 岳才瑛
